Over het belang van leren en ontwikkelen
De vijftig was ik al ruim gepasseerd toen ik me inschreef voor de vijfjarige Masteropleiding aan het Jungiaans Instituut in Nijmegen. Op dit moment, twee jaar later, rond ik een kortlopende opleiding af en start ik volgende maand weer een nieuwe. Mijn boekenkasten puilen uit, want over mijn thema: “mensen en hun ontwikkeling in de context van organisaties” is erg veel geschreven. Veel daarvan wil ik natuurlijk lezen.
Op mijn CV zou het kopje “Opleidingen” het leesbare overschrijden als ik daar alle leeractiviteiten zou opschrijven die ik tot nu toe in mijn werkzame leven ondernam. Je zou kunnen zeggen dat leren mijn hobby is. En daarvoor ben je nooit te oud. Zeker niet als je bij wilt blijven – of zelf je succes wilt creëren – in de sector waar je actief bent of wilt gaan zijn.
Leren is meer dan weten
We denken vaak aan kennis als we aan leren denken. Dan volgen we een inhoudelijke opleiding die past bij de huidige functie of toekomstig werk. Ontwikkelen gaat verder dan dat. Je ontwikkelt je om jezelf goed leren kennen, te weten wat jou drijft, inzicht krijgen in wat jouw natuurlijke krachten en kwetsbaarheden of valkuilen zijn, inzien wat maakt dat je doet wat je doet en ontdekken wat je anders doen kan om meer plezier en succes in je werk en leven te krijgen.
Grenzen verleggen
Kennis en zelfkennis zijn beide essentieel als het gaat om (persoonlijk) leiderschap. Succesvolle leiders:
- Kennen hun organisatie en de sector goed,
- Durven beslissingen te nemen zonder stress,
- Geven vertrouwen aan de mensen om zich heen,
- Kennen zichzelf goed en durven zichzelf te zijn.
Een continu proces van leren en ontwikkelen ligt aan de basis van deze vier succesfactoren. Leiders van de toekomst kennen de inhoud van de materie goed, blijven up-to-date, zijn mentaal en fysiek fit om bestand te zijn tegen hoge druk, zijn inspirator voor de mensen met wie ze de klus klaren. Dat kan alleen als je in verbinding bent met jezelf, en steeds opnieuw bereid bent je eigen grenzen te verleggen. Zowel qua kennis en inhoud, als in zelfkennis en persoonlijke ontwikkeling.
Leven lang leren en ontwikkelen
In de steeds sneller veranderende omgeving van organisaties is niet ontwikkelen al decennia geen optie meer. Door te blijven leren help je de organisatie vooruit, maar toch vooral ook jezelf. Blijven leren houdt je scherp en maakt je wendbaar. Bijblijven in de materie die jouw interesse heeft, en het blijven verdiepen van je zelfinzicht, geven je de regie over jouw loopbaan.
Dus: schrijf je in voor die opleiding, training of cursus waar je al langer over twijfelt. Doe dat intakegesprek met de (loopbaan) coach die jou helpt je zelfbewustzijn te vergroten. Je bent immers nooit te oud om te leren!
november 2022
0 Comments