De kortste weg naar een SUCCESVOL team
Josée van Hage MA MSc specialist in teamontwikkeling
%
van de teamleden heeft weinig vertrouwen in de leidinggevende
%
van de teamleden durft de confrontatie niet aan te gaan met andere teamleden
%
van de teamleden mist eigenaarschap om resultaat te realiseren
‘Hoe staat het er eigenlijk bij jou voor?’
- staat er teveel druk op het team?
- lukt het je niet om de beoogde doelen en resultaten te behalen?
- loopt de samenwerking met andere afdelingen niet goed?
- ontstaat er een eilandjes-cultuur?
- wordt er gemopperd over de communicatie?
- spreken we elkaar daarop niet aan?
- staan de processen onder druk?
- lever je in op efficiëntie?
- is de sfeer niet zo aangenaam als je zou willen?
De enige beperking in de realisatie van morgen is de twijfel van vandaag
De kracht van teamwork
Samenwerking is een van de meest kritische succesfactoren van een organisatie. De snelheid van ontwikkelingen zet in deze crisistijd het managen ervan extra onder druk.
Maakbaarheid, controle en beheersing lopen steeds meer achter bij de realiteit. Het gaat er nu om dat we met elkaar leren een goede samenwerking te realiseren. Waardoor we als team waarde creëren.
4 kenmerken van een succesvol team
ZE WERKEN MET MEER VERTROUWEN
Een team dat elkaar vertrouwt heeft meer plezier in het werk. Kent elkaar beter waardoor met meer plezier bergen verzet kunnen worden.
ZE VERLEGGEN EIGEN GRENZEN
Het team werkt op een ontspannen en prettige manier samen. Zoekt over de grenzen van de eigen rol met elkaar naar oplossingen.
ZE VERDELEN DE WERKDRUK BETER
Leden van het team spreken elkaar aan en geven feedback om tot goede werkdruk verdeling te komen en resultaten te realiseren.
ZE WERKEN SAMEN AAN GROEI
Het team kent elkaars talenten en kwetsbare krachten goed, neemt verantwoordelijkheid en werkt samen aan daadwerkelijke groei.
Wil jij succesvol zijn met jouw team?
Dan is het van belang om jezelf en elkaar opnieuw te leren kennen. Jezelf écht leren kennen is essentieel om voorbij ‘kunstjes & trucjes’ te komen en om vanuit authentiek gedrag te leiden én samen te werken.
Om het beste uit het team te halen werken wij ‘van binnen naar buiten’.
Ik ben ervan overtuigd dat ieder mens uniek is en zelf keuzes kan maken om sturing te geven aan de eigen ontwikkeling. In de afgelopen 20 jaar heb ik tientallen teams begeleid in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Eerst werken aan zelfinzicht en het beter leren kennen van de eigen dynamiek, dan doorpakken naar loepzuiver teaminzicht om vervolgens in de context van de organisatie gerichte sturing en de invulling te geven aan de benodigde (leiderschap) ontwikkeling. From The Inside Out.
Onze werkwijze – DE MENS CENTRAAL
Werken aan teamontwikkeling betekent werken aan zelfinzicht. Zodat het team zich bewuster van zichzelf wordt en de teamleden waardering krijgen voor elkaars kwaliteiten.
De volgende vragen komen o.a aan bod;
- waar ben ik van nature goed in?
- welk potentieel kan ik ontwikkelen?
- wat is mijn kwetsbare kant?
- wat kan ik beter aan anderen overlaten?
“De ODC-meting is een prettige tool als startpunt waardoor blokkades blootgelegd worden en krachten boven komen. Het verrijkt het gesprek en legt de aanwezige onderstroom haarfijn bloot. Ik kan Josée van harte aanbevelen voor een individuele ontdekkingsreis maar ook voor een verdiepingsslag in teamverband!”
Pepijn Kuyper – Managing Director LantarenVenster Rotterdam
Onze werkwijze – DE MENS CENTRAAL
Werken aan teamontwikkeling betekent werken aan zelfinzicht. Zodat het team zich bewuster van zichzelf wordt en de teamleden waardering krijgen voor elkaars kwaliteiten.
De volgende vragen komen o.a aan bod;
- waar ben ik van nature goed in?
- welk potentieel kan ik ontwikkelen?
- wat is mijn kwetsbare kant?
- wat kan ik beter aan anderen overlaten?
“De ODC-meting is een prettige tool als startpunt waardoor blokkades blootgelegd worden en krachten boven komen. Het verrijkt het gesprek en legt de aanwezige onderstroom haarfijn bloot. Ik kan Josée van harte aanbevelen voor een individuele ontdekkingsreis maar ook voor een verdiepingsslag in teamverband!”
Pepijn Kuyper – Managing Director LantarenVenster Rotterdam
Het resultaat
ZELFBEWUSTE TEAMS
De inzichten uit de individuele- en teamsessies geven een stevig fundament om de ontwikkeling van de organisatie flexibel en toekomstgericht vorm te geven. Elk probleem of lastige kwestie is een uitnodiging om te leren en groeien. Met concrete activiteiten die mensen en teams uitdagen het beste uit zichzelf te blijven halen.
Josée ondersteunde me op een fijne manier in het stellen van duidelijke doelen en strikte planning en uitvoering met mijn team.
“Josée leerde me vooral naar mijn innerlijke ik te kijken en te ‘voelen’ wat er in mij leeft, om beter samen te kunnen werken.”
“De Directie en Heads of Department hebben mooie stappen gemaakt in hun ontwikkeling met het programma “From the Inside Out”.
