Over de plussen en minnen van een wending in je loopbaan
Je zou maar boer zijn…. Hard werken om je bedrijf te draaien, gebonden aan een toenemend aantal regels die haast niet meer te volgen zijn, vastzitten aan investeerders en afnemers met strikte richtlijnen. Nog steeds met veel liefde voor het boerenbedrijf dat misschien al jaren in de familie is. En nu gaat het niet meer. Het levert je teveel frustratie, boosheid en stress op. Je weet dat je iets anders moet gaan doen, maar hoe, en wat dan?
Je zou maar werken in een reisbureau, of bij de klantenservice, de salarisadministratie. Misschien ben je verslaggever, accountant of beurshandelaar. Misschien geef je leiding aan een van deze beroepsgroepen. Dit zijn allemaal voorbeelden van werk dat door automatisering, globalisering en veranderende wetgeving in de (nabije) toekomst gaat verdwijnen of een heel andere vorm zal krijgen (* The future of employment).
Misschien zie je de verandering aankomen, en vind je het prima. Misschien vind je het heel erg dat je werk zodanig verandert dat je er geen energie meer van krijgt, ben je er boos om en krijg je er stress van. Hoe dan ook: het is tijd om de bakens te verzetten en je voor te bereiden op een wending in je loopbaan.
Inhoudsopgave
Loopbaan Veranderen
Zowel persoonlijke als professionele redenen kunnen ertoe leiden dat je overweegt van loopbaan te veranderen. Soms komt de noodzaak van buitenaf (zoals in de voorbeelden hierboven). Misschien ben je je werk en de verantwoordelijkheden die daarbij horen zat en vraag je jezelf af of je dit werk nou voor de rest van je leven wilt doen. Dit vraagstuk kan zich op elke leeftijd, op elk functieniveau en in allerlei sectoren voordoen. Steeds vaker trouwens, gezien het feit dat “levenslang dienstverband” een term uit het verleden is.
Uit de praktijk
Theo was commercieel directeur van het bedrijf in de agrarische sector waar hij als managementtrainee, jaren geleden, begonnen is. Hij doorliep verschillende functies in het bedrijf dat de wind mee had en gestaag groeide. Als commercieel directeur had hij een stevige verantwoordelijkheid waar hij lange tijd succesvol invulling aan gaf. Toch kwam hij steeds vaker moe en uitgeblust thuis. De markt liep terug, het bedrijf stond onder druk. Hij voelde zich steeds minder thuis in het werk en vroeg zich af of dit het werk was dat hij tot aan de pensioengerechtigde leeftijd zou moeten doen. Theo koos voor een loopbaantraject waarin we in drie stappen de focus vonden voor zijn professionele toekomst:
- Eerst de diepte in, op zoek naar zijn waarde, vanuit wie hij is, wat hij kan, wil leren en bijdragen.
- Daarna was het tijd om te “dromen”. Waar verlangt hij naar? Welke richtingen zijn inspirerend voor hem als hij vrij denkt? Hoe vertaalt hij dat naar de realiteit van de nabije toekomst?
- De derde stap bracht hem in beweging richting zijn doel. Actie! Toen Theo helder had waar zijn hart naar uit ging, wat paste bij zijn kwaliteiten en kracht in deze fase van zijn leven, werd het gemakkelijk zich in die richting te bewegen.
Theo bracht zijn netwerk in kaart, vond daarin mensen die hem in contact konden brengen met organisaties in de sector van zijn voorkeur. Hij updatete zijn CV, het LinkedIn profiel, ging in gesprek en vond al snel een nieuwe leidinggevende functie in een organisatie waar de mens centraal staat. Een nieuwe start vanuit een stevig fundament gevonden!
Wending in je loopbaan
Gezien de krapte op de arbeidsmarkt heeft de werknemer het in veel sectoren voor het zeggen. Van werk wisselen is daardoor mogelijk wat gemakkelijker geworden. Ondanks de toenemende automatisering, globalisering en veranderende wetten, waardoor werk en banen verdwijnen of ingrijpend veranderen, zal er steeds meer vraag zijn naar mensen die over kwaliteiten beschikken die niet geautomatiseerd kunnen worden. Denk aan kritisch denken, empathie, communicatie, creativiteit, flexibiliteit, samenwerken. En zeker ook motiveren, overtuigen en leidinggeven.
Pas op de plaats en bewegen naar de toekomst
Wat je werk ook is, of de druk om te veranderen van buitenaf of van binnenuit komt: een heroriëntatie op je loopbaan is altijd van waarde. Een loopbaantraject haalt je uit je comfortzone, helpt je een pas op de plaats te maken en uiteindelijk net als Theo de beste keuze te maken voor een wending in je loopbaan.
Josée van Hage
september 2022
Mocht je vragen en/of opmerkingen over jouw loopbaan hebben, dan kan je altijd contact met me opnemen!
0 Comments