Over sterker worden met je team

Wat een nare, rare manier om het jaar af te ronden. Het was spiegelglad, ik moest er toch uit om de hond uit te laten en, voor ik het wist, lag ik op de grond. Op mijn arm. Pols gebroken, dat voelde ik direct. Wat een pech (en pijn)!

Het team van de spoedeisende hulp was heel druk maar slaagde er toch in mijn pols snel te zetten en van gips te voorzien. Gelukkig was het de linker pols
en ben ik rechtshandig. Helemaal hulpeloos was ik niet maar het vroeg wel behoorlijk wat aanpassingsvermogen, creativiteit, leren dingen op een andere manier te doen (met één hand), en vooral ook hulp vragen.
Ik liep een breuk op, maar uiteindelijk lijk ik er sterker uit te komen.

Door omstandigheden gedwongen

Soms brengen (onverwachte) omstandigheden de noodzaak mee je aan te passen. Andere, nieuwe manieren vinden om tot oplossingen te komen.

Je kunt een breuk oplopen, als mens of als team, en bij de pakken neer gaan zitten omdat het niet (meer) gaat zoals het ging. Veel beter is het hulp te vragen en nieuwe wegen te vinden, mogelijkheden te onderzoeken, leren hoe het anders kan.
Ook teams moeten zich nogal eens aanpassen aan nieuwe situaties. Dat levert vaak weerstand op, breuken in (onderling) vertrouwen, leiderschap en samenwerking.
Er ontstaan zwakke plekken die het functioneren beperken, dan is het zaak te onderzoeken wat mogelijk is om tot nieuwe oplossingen te komen, het vertrouwen te herstellen en metaforisch “te leren werken met je andere hand”.
Door omstandigheden gedwongen.

Uit de praktijk: teamontwikkeling

Ik werkte met een directieteam dat door een wijziging in de structuur van de organisatie een kernspeler verloor. Dit bleek de opmaat naar een breuk in de samenwerking. Het onderlinge vertrouwen raakte beschadigd en de (soms nog sluimerende) conflicten laaiden hoog op.
Ze besloten met elkaar te werken aan de ontwikkeling van het team in deze nieuwe situatie, en gingen een teamontwikkelingstraject met mij aan.

We werkten “van binnen naar buiten”: eerst werken aan persoonlijk inzicht, vervolgens doorpakken naar teaminzicht (binnen) en daarna gerichte invulling geven aan de ontwikkeling die aansluit bij groei en positie van de organisatie en de belanghebbenden, “de context” (buiten).
Het team kreeg meer begrip voor elkaar, het onderlinge vertrouwen werd hersteld, de verschillen werden constructief besproken, sommige teamleden pakten opeens een andere rol…

Door op een andere manier naar zichzelf, naar elkaar en de context te leren kijken werden ze samen sterker.

Sterker

Een breuk levert pijn en ongemak op. Mijn pols moest alsnog geopereerd en er zit nu een plaatje in dat het gewricht sterk maakt. Misschien wel sterker dan het was.
En al doende ben ik handiger geworden, kan ik gemakkelijker hulp vragen en heb ik nogal wat nieuwe dingen geleerd.
Ook een team kan een fractuur oplopen.
Dat is pijnlijk en levert ongemak op, maar uiteindelijk, met hulp, aanpassingsvermogen en creativiteit, kan het team er veel van leren en… er sterker uitkomen.

Josée van Hage
Januari 2023

Hoe staat het er eigenlijk voor bij jou in je team?

• Hoeveel druk staat er op het team?
• Lukt het de doelen en resultaten te behalen?
• Hoe loopt de samenwerking, onderling en met andere teams?
• Ontstaat er een eilandjes-cultuur?
• Wordt er gemopperd over de communicatie?
• Spreken we elkaar daar niet op aan?
• Is de sfeer niet zo aangenaam als je zou willen?
• Staan de processen onder druk?

De kracht van teamwork

Samenwerking is een van de meest kritische succesfactoren van een organisatie. De snelheid van ontwikkelingen zet in deze tijd het managen ervan extra onder druk. Maakbaarheid, controle en beheersing lopen steeds meer achter bij de realiteit. Het gaat er nu om dat we met elkaar leren een goede samenwerking te realiseren, waardoor we als team waarde creëren. 

Succesvolle teams:

• Werken met onderling vertrouwen
• Verleggen de eigen grenzen
• Verdelen de werkdruk
• Werken samen aan groei

Wil je de mogelijkheden voor jouw team onderzoeken? Neem dan contact met mij op via 06 – 55306400 of plan direct een afspraak via  https://joseevanhage.youcanbook.me/