arrow_drop_up arrow_drop_down

Welke stappen wil jij zetten om

te  'EXCELLEREN'  met je TEAM

Welke stappen wil jij zetten om

te 'EXCELLEREN'  met je TEAM

Samenwerking
eilandjes-cultuur doorbreken?
Communicatie
op basis van vertrouwen?
Werkdruk
afstemmen en verdelen?

Ben je er aan toe jouw team naar “the next level” te begeleiden? Om eruit te halen wat erin zit? 

Want zoals het nu gaat kan het eigenlijk niet langer, nietwaar?

  • Staat er teveel druk op de productiviteit en de prestaties?
  • Lukt het niet de beoogde doelen en resultaten te behalen?
  • Loopt de samenwerking niet naar wens?
  • Ontstaat er een eilandjes-cultuur?
  • Wordt er gemopperd over de communicatie?
  • Spreken we elkaar daarop niet aan?
  • Staan de processen onder druk?
  • Lever je in op efficiëntie?
  • Is de sfeer niet zo aangenaam als je zou willen?
High End programma

Samenwerking is een van de meest kritische succesfactoren

Samenwerking is een van de meest kritische succesfactoren van een organisatie. De snelheid van ontwikkelingen zet het managen ervan extra onder druk – zeker in crisistijd. Maakbaarheid, controle en beheersing lopen steeds meer achter bij de realiteit. Het gaat er nu om dat we met elkaar leren en een goede samenwerking en communicatie realiseren. Waardoor we als team waarde creëren. 

EXCELLEREN  met  JE TEAM  betekent:

High End Teamprogramma

WERKEN MET MEER VERTROUWEN

Werken met een team dat elkaar vertrouwt en plezier heeft in het werk. Om net dat stapje extra te zetten. 

High End Teamprogramma

EIGEN GRENZEN VERLEGGEN

Prettig samenwerken en over de grenzen van de eigen rol met elkaar naar oplossingen zoeken.
High End Teamprogramma

BETERE VERDELING WERKDRUK

Elkaar aanspreken en feedback geven om tot goede werkdruk verdeling en resultaten te komen.
High End Teamprogramma

SAMEN WERKEN  AAN GROEI

Elkaars talenten en kwetsbare krachten goed kennen en samen werken aan groei.

High End programma

Welke stappen wil jij maken met jouw team om een Excellent Team te worden?

In de organisatie van vandaag staan teams onder druk. Ze werken vaak keihard en ervaren een stevige werkdruk. Ze voelen zich niet altijd gewaardeerd en onderlinge spanningen worden niet altijd uitgesproken. Dat leidt ook nogal eens tot kritiek op de leidinggevende, die het volgens hen anders zou moeten doen. 

Wil jij van Goed naar Excellent met jouw team?

Dat kan. In de afgelopen 20 jaar heb ik tientallen teams begeleid in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een goed werkend team begint met mensen die zichzelf en elkaar goed kennen: “van binnen naar buiten”. Jezelf echt leren kennen is essentieel om voorbij “kunstjes & trucjes” te komen en om vanuit authentiek gedrag te leiden en samen te werken om resultaten te behalen. 

High End programma

Ben je eraan toe te excelleren met jouw team?

Wil je de ontwikkeling van het team en de individuele leden ervan naar een hoger niveau brengen? Vraag dan een vrijblijvend strategiegesprek aan. We kijken dan samen naar de groeikansen die er zijn voor jouw team. Je gaat ontdekken:
  • Wat leiders van vandaag het meest in de weg staat om te excelleren in leiderschap.
  • De top drie eigenschappen waarmee excellerende leiders en teams zich onderscheiden.
  • Welke stap je vandaag al kunt maken.

High End programma

Als meestercoach, HR professional, dieptepsycholoog en gecertificeerd ODC-coach zet ik mijn kwaliteiten en ervaring in om samen met jouw team te sturen op ontwikkeling.

Dit strategiegesprek is heel geschikt voor jou

  • Als je een senior manager, ondernemer of professional bent die wil investeren in zichzelf en het team, 
  • Als je de factor mens in de organisatie cruciaal vindt om resultaten te bereiken,
  • Als je jezelf opnieuw wilt uitdagen en investeren in jezelf en je team om te excelleren.
Chi-La

Chi-La Bes

Informatie Adviseur

Atalmedial

"Het was een pittig jaar, maar het heeft mij zóveel opgeleverd, zowel  in werk als privé. Veel meer dan een antwoord op de vraag waarmee ik in de eerste instantie bij Josée terecht kwam. Ik grapte wel eens tegen vrienden dat ik compleet binnenstebuiten werd gekeerd. Maar dat was het waard. Ik heb mijzelf weer teruggevonden. Hierdoor weet ik wat voor mij belangrijk is en waar ik goed in ben. Zover het werk het toelaat geef ik nu invulling aan mijn werkwijze en dagindeling op een manier die het beste bij mij past. In ingewikkelde situaties sta ik stil bij wat het met mij doet en hoe ik daarmee kan omgaan vanuit wat ik belangrijk vind. Uiteindelijk maakt het mij productiever en heb ik veel meer energie"

Spreekt je dit aan?

Als je eruit haalt wat erin zit, groeit een goed team in een jaar naar Excellent Team. Een jaar lijkt lang, maar is kort als je denkt aan wat er gebeurt als je niet investeert in de groei van jouw team. Excellente Teams vertrouwen elkaar en hebben plezier in het werk, verdelen de werkdruk en nemen verantwoordelijkheid, werken effectief samen en geven constructieve feedback, weten wat persoonlijk leiderschap is en sturen op ontwikkeling.

High End programma