Welke stappen wil jij zetten om
te 'EXCELLEREN' met je TEAM
Welke stappen wil jij zetten om
te 'EXCELLEREN' met je TEAM
Samenwerking is een van de meest kritische succesfactoren van een organisatie. De snelheid van ontwikkelingen zet het managen ervan extra onder druk – zeker in crisistijd. Maakbaarheid, controle en beheersing lopen steeds meer achter bij de realiteit. Het gaat er nu om dat we met elkaar leren en een goede samenwerking en communicatie realiseren. Waardoor we als team waarde creëren.
Werken met een team dat elkaar vertrouwt en plezier heeft in het werk. Om net dat stapje extra te zetten.
SAMEN WERKEN AAN GROEI
In de organisatie van vandaag staan teams onder druk. Ze werken vaak keihard en ervaren een stevige werkdruk. Ze voelen zich niet altijd gewaardeerd en onderlinge spanningen worden niet altijd uitgesproken. Dat leidt ook nogal eens tot kritiek op de leidinggevende, die het volgens hen anders zou moeten doen.
Dat kan. In de afgelopen 20 jaar heb ik tientallen teams begeleid in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een goed werkend team begint met mensen die zichzelf en elkaar goed kennen: “van binnen naar buiten”. Jezelf echt leren kennen is essentieel om voorbij “kunstjes & trucjes” te komen en om vanuit authentiek gedrag te leiden en samen te werken om resultaten te behalen.
Als meestercoach, HR professional, dieptepsycholoog en gecertificeerd ODC-coach zet ik mijn kwaliteiten en ervaring in om samen met jouw team te sturen op ontwikkeling.
Atalmedial
"Het was een pittig jaar, maar het heeft mij zóveel opgeleverd, zowel in werk als privé. Veel meer dan een antwoord op de vraag waarmee ik in de eerste instantie bij Josée terecht kwam. Ik grapte wel eens tegen vrienden dat ik compleet binnenstebuiten werd gekeerd. Maar dat was het waard. Ik heb mijzelf weer teruggevonden. Hierdoor weet ik wat voor mij belangrijk is en waar ik goed in ben. Zover het werk het toelaat geef ik nu invulling aan mijn werkwijze en dagindeling op een manier die het beste bij mij past. In ingewikkelde situaties sta ik stil bij wat het met mij doet en hoe ik daarmee kan omgaan vanuit wat ik belangrijk vind. Uiteindelijk maakt het mij productiever en heb ik veel meer energie"
Als je eruit haalt wat erin zit, groeit een goed team in een jaar naar Excellent Team. Een jaar lijkt lang, maar is kort als je denkt aan wat er gebeurt als je niet investeert in de groei van jouw team. Excellente Teams vertrouwen elkaar en hebben plezier in het werk, verdelen de werkdruk en nemen verantwoordelijkheid, werken effectief samen en geven constructieve feedback, weten wat persoonlijk leiderschap is en sturen op ontwikkeling.
